EQUILÍBRIO ENTRE FAMÍLIA E TRABALHO EM DISCUSSÃO

Executivos do Bradesco, grupo Iguatemi e Sephora, entre outros, participaram de evento promovido pela Eagle Agência para debater o apoio das empresas no equilíbrio entre vida pessoal e profissional de seus funcionários.

A parentalidade e sua conexão com a diversidade e inclusão nas empresas foi o tema central do encontro que discutiu os desafios que pais e mães enfrentam no ambiente de trabalho e como as empresas podem adotar práticas concretas para apoiá-los.

O evento contou com palestras de especialistas renomadas na área de recursos humanos e parentalidade.

Ana Carolina Bonini e Thálita Giatti Trujillo, da Consultoria Elos, apresentaram dados globais e do mercado brasileiro e cases de sucesso de empresas que implementaram políticas de apoio à parentalidade.

Entre os temas abordados, a dificuldade de conciliar carreira e família, a necessidade de políticas mais amplas de licença parental e como as empresas podem contribuir para a saúde mental de seus colaboradores ao oferecer suporte aos pais e mães.

“A parentalidade é um tema importantíssimo para o bem-estar das nossas equipes e, por consequência, para a produtividade das empresas. Hoje, as famílias são diversas, temos que olhar para todos. Eu mesma passei por dificuldades nas minhas duas liçenças-maternidade”, disse Brenda Maia, CEO da Eagle Agência.

“Na Eagle, acreditamos que um ambiente saudável e políticas estruturadas contribuem para relações de longo prazo e resultados ainda mais sólidos. Com o evento de hoje, queremos incentivar a reflexão sobre como as empresas podem apoiar seus colaboradores, especialmente as mães, com políticas mais inclusivas e humanas”, completou.

“Se a gente for pensar na nossa vida existem momentos em que cuida e momentos em que somos cuidados. A maternidade e a paternidade exigem demais dos pais e as empresas têm um papel relevante no cuidado com os seus profissionais e o futuro da nossa sociedade”, afirmou Ana Carolina Bonini.

“Dados da ONU mostram que as empresas estão cada vez mais focadas em ESG, com uma clara tendência em direção aos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável. O objetivo cinco, em particular, é alcançar a igualdade de gênero e empoderar mulheres e meninas. Quando falamos de projetos globais em parceria com empresas brasileiras, essa justificativa é fundamental ao apresentar propostas para os comitês executivos”, explicou Thálita Giatti Trujillo.

O evento teve como objetivo não só conscientizar, mas também inspirar líderes empresariais a implementar práticas que apoiem a parentalidade em suas empresas. Ao criar uma cultura de apoio familiar, as corporações contribuem para um ambiente de trabalho mais inclusivo e compassivo, fortalecendo seu compromisso com a responsabilidade social e favorecendo a equidade de gênero e diversidade familiar.