GRUPO DREAMERS LANÇA NOVA EDIÇÃO DE MENTORIA

Com 35 talentos identificados e que já tiveram efetivações e promoções dentro das suas empresas, o grupo Dreamers anuncia a terceira edição do programa de mentoria para pessoas negras, já com recorde de 65 inscritos.

A nova turma inicia o ciclo neste mês de agosto e, até o final do ano, serão cerca de 10 encontros entre mentores e mentorados. Objetivo é ampliar possibilidades, gerar empoderamento e criar um ambiente cada vez mais inclusivo.

Entre os profissionais que concluíram as duas primeiras edições da mentoria, 23% tiveram movimentação em suas carreiras dentro do grupo, composto por empresas como a Artplan, o Rock in Rio, A-Lab, Convert, e outras companhias.

As dinâmicas envolvem reuniões periódicas para a troca de experiências com os mentores, e abrangem a discussão de temas como autoconhecimento, plano de carreira e visão estratégica, além de outros tópicos focados na construção do empoderamento coletivo.

“Ter a oportunidade de acessar um programa direcionado à diversidade, com extrema qualidade, olhar para o humano, e com foco total nas pessoas pretas, me cria a expectativa de que podemos fazer a diferença enquanto agentes de mudança. Aprendi desde o primeiro encontro e espero ter conseguido também ensinar, com trocas e vivências compartilhadas”, diz Leonardo Queiroz, analista de Projetos do Rock in Rio e mentorado por Rodolfo Medina, presidente executivo do Grupo Dreamers, na 2ª edição do programa.

O processo de mudança também passa pelos mentores. Tendo em sua maioria líderes da holding, eles recebem um treinamento com orientações voltadas para exercerem um olhar diferenciado aos colaboradores do programa.

“Não é apenas sobre ascensão profissional. É muito mais. É ampliar as conexões, aumentar a visibilidade, sentir a representatividade real no ambiente de trabalho e, principalmente, colocar o nome destas pessoas em uma roda de oportunidades. É um programa perene, pensado para potencializar talentos e mover os ponteiros da alta liderança daqui a cinco ou 10 anos”, explicaa Debora Moura, Head de Diversidade e Inclusão do Grupo Dreamers e do Comitê da Diversidade do Grupo.

O programa de mentoria do Grupo Dreamers, cujo último Censo de outubro de 2022 mostrou um total de 29% de colaboradores negros no quadro, é mais uma da série de iniciativas criadas para aumentar e desenvolver a presença de profissionais de grupos sub-representados na criação de conteúdos e em espaços de decisão.

Os projetos Fill The Gap, Futuros Sonhadores (com a Escola Adolpho Bloch) e as parcerias com a consultoria Indique uma Preta, Escola Rua e Capacitrans/RJ, fazem parte da galeria de movimentos ligados à diversidade e inclusão da holding.